Het ongemakkelijkste sollicitatiegesprek dat je ooit voerde staat je ongetwijfeld nog bij. Een spervuur aan vragen kreeg je en er schoven meerdere mensen aan tafel die jou allemaal niet zo aardig leken te vinden. Beduusd gaf je aan het eind van het gesprek iedereen een hand toen je werd bedankt voor je komst. Nooit meer iets van gehoord en eigenlijk vind je dat wel best. Stel je voor dat iedere werkdag er zo uitziet bij deze werkgever? Met mensen omgaan kan ook 360 graden anders beschrijft Marianne Janssen.
Inhoud
In haar boek typeert Janssen Lieve Leiders als leiders die het samen met hun medewerkers beter proberen te doen. Die blijven streven om liefde en lef te tonen in lastige situaties en die grenzen durven te stellen. Dit type leider staat ergens voor en geeft daar op een menselijke manier vorm aan. Deze leider weten wat ze met hun team willen bereiken en wegen dat af tegen wat juist is om te doen. Janssen bouwt haar boek op langs de lijnen van personeel, spanningen en veranderingen. Daarbij voorziet ze elk hoofdstuk van een zelf meegemaakte case die typerend is voor hoe leiders daar goed of slecht mee omgaan.
Oordeel
Het boek is zeer geschikt voor managers die al een paar jaar meelopen in het vak en de nodige ervaring hebben in verschillende situaties. Het laat zien dat je natuurlijk op de resultaten moet letten, maar dat je nooit de menselijke maat uit het oog mag verliezen. Alleen dan bereik je meer. De praktische toepassingen spatten van iedere bladzijde af en je kunt wat je leest daarom direct in de praktijk toepassen. Dat de eigen ervaringen met leiders open aan bod komen maakt het boek geloofwaardig.
Wat je eraan hebt
Na het lezen van Lieve Leiders:
- kun je meer menselijkheid aan je managementvaardigheden toevoegen
- heb je praktische handvaten om je team en elk lid naar een hoger niveau te tillen
- voel je beter aan waar menselijkheid boven resultaten gaat
- heb je gegarandeerd de sleutel tot een beter functionerend team in handen
Het boek Lieve Leiders is een uitgave van Boom en is daar ook te verkrijgen.
